பகிர்வுப் பெற்றோர்: திருத்தங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு

== பெற்றோர் பெறும் பயன்கள் ==

பகிர்வு பெற்றோர் கருத்தியல் முதன்மையாக சிறுவர்களின் நலன் கருதியே இருப்பினும் இதனால் பெற்றோர்களுக்கும் பலன்கள் உள்ளன. இரு பெற்றோர்களும் தங்கள் குழந்தைகளுடன் நேரம் செலவிட்டு மகிழ முடிகிறது. அதே நேரத்தில் குழந்தை தங்கள் காப்பில் இல்லாத நேரத்தில் தங்கள் பணி அல்லது மனமகிழ்வு நிகழ்வுகளில் முழுமையாக ஈடுபட முடிகிறது. தனிப் பெற்றோராக இருந்தால் ''ஆயா'' (குழந்தைக் காப்பாளர்) ஏற்படுத்திக் கொண்டிருக்க வேண்டும். தவிரவும், இரு பெற்றோருக்கும் தங்கள் பணிவாழ்க்கையில் முன்னேற சமமான வாய்ப்புகள் கிடைக்கின்றன. குறிப்பாக, பாலின ஊதிய இடைவெளியை குறைக்கும் முயற்சிகளில் இது முக்கிய பங்காற்றும் என சிலர் கருதுகின்றனர்.<ref name="Johnson">{{cite web|url=https://www.wealthysinglemommy.com/want-to-close-the-pay-gap-make-50-50-custody-mandatory/|title= Close the pay gap? Get dads involved? Shared visitation, no child support|author=Emma Johnson|date=May 23, 2018|publisher= wealthysinglemommy.com }}</ref><ref name="Anzilotti">{{cite magazine|url= https://www.fastcompany.com/3069285/are-custody-laws-standing-in-the-way-of-gender-equity-2|title= Are Custody Laws Standing In The Way Of Gender Equity?|author=Eillie Anzilotti |date=April 3, 2017|magazine= Fast Company }}</ref><ref>{{cite web|url= https://www.womensequality.org.uk/equal_parenting_and_caregiving |title= Equal Parenting and Caregiving|publisher= Women’s Equality Party }}</ref><ref name="Karabell">{{cite magazine|url= https://www.forbes.com/sites/shelliekarabell/2016/10/30/want-to-close-the-pay-gap-call-on-dad/#2c3f24e87ed9|title= Want To Close The Pay Gap? Call On Dad!|author=Shellie Karabell |date=October 30, 2016|magazine= Forbes Magazine }}</ref>

 

==மேற்கோள்கள்==