மனித வள மேலாண்மை முறைமை: திருத்தங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு
உள்ளடக்கம் நீக்கப்பட்டது உள்ளடக்கம் சேர்க்கப்பட்டது
சி {{கூகுள் தமிழாக்கக் கட்டுரை}} |
சி தானியங்கி: விக்கி கவினுரை |
||
வரிசை 1:
{{கூகுள் தமிழாக்கக் கட்டுரை}}
{{Unreferenced|date=June 2007}}
:''"எச்ஆர்எம்எஸ்" இங்கு வழிமாற்றுகிறது. '' ''அங்கோலா - (ஐக்கிய) அமெரிக்கா - அவுஸ்திரியா - அவுஸ்திரேலியா - அல்பேனியா - அயர்லாந்து - அல்ஜீரியா - அன்டிகுவாவும் ..., பார்க்க,
ஒரு '''மனித வள மேலாண்மை திட்டம் (எச்ஆர்எம்எஸ், ஈஎச்ஆர்எம்எஸ்)''' , '''மனித வள தகவல் திட்டம் (எச்ஆர்ஐஎஸ்)''' , '''மனித வள (எச்ஆர்) தொழில்நுட்பம்'''
== நோக்கம் ==
மனித வள துறைகளின் செயல்முறையானது சாதாரணமான நடைமுறை நிர்வாகம் சார்ந்ததாகும் மற்றும் எல்லா நிறுவனங்களுக்கு பொதுவானவை அல்ல. நிறுவனகள் முறைசார்ந்த தேர்வுகள், மதிப்பாய்வு மற்றும் சம்பளப் பட்டியல் முறைகளைக் கொண்டிருக்கலாம். "
# சம்பளப் பட்டியல்
வரிசை 12:
# எச்ஆர் மேலாண்மை தகவல் திட்டம்
# புதிதாய் சேர்த்தல்
#
# செயல்திறன் பதிவு
# பணியாளர் சுய-சேவை
'''சம்பளப் பட்டியல் கூறுபாடு'''
இந்த கூறுப்பாடு எல்லா பணியாளர்-சார்ந்த பரிவர்தனைகளை உள்ளடக்கும் மற்றும் நிலுவில் உள்ள நிதிநிலை மேலாண்மைத் திட்டங்களுடன் ஒன்றினையும்.
'''வேலை நேரமானது'''
'''பயன்கள் நிர்வாக கூறுப்பாடு''' , பயன்கள் திட்டத்தில் பங்கேற்கும்
'''எச்ஆர் மேலாண்மை கூறுபாடு'''
மனித வள மேலாண்மை செயல்முறை, ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை புதிதாக தேர்ந்தெடுத்தல், நியமித்தல், மதிப்பாய்வு, நஷ்ட ஈடு மற்றும் அவர்களின் முன்னேற்றத்தை உள்ளடக்குவதாகும். முதலில், வர்த்தகங்கள் கணினி சார்ந்த தகவல் திட்டத்தை பயன்படுத்தியது பின்வருபவைகளுக்காக:
வரிசை 30:
* [[திறன் மேலாண்மை]] அனுசரித்தல்.
நிறுவனங்களின் தகுந்த பதவிகளுக்கு திறன் வாய்ந்த நபர்களை தேர்ந்தெடுக்க, எச்ஆர் துறை கையாளும் ஆன்லைன் '''தேர்வுமுறை'''
* ஒரு நிறுவனத்தினுள் பணியாளர் பயன்பாடு பகுத்து ஆராய்தல்;
வரிசை 37:
* தேர்வாளர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களை ஆன்லைன் தளங்கள் அல்லது வெளியீடுகள் மூலம் தேர்வு செய்தல்.
திட்டமிட்ட தேர்ந்தெடுத்தல் முயற்சியை செயலாக்க தேவைப்படும் கணிசமான தொகை, சாதாரண அல்லது தொழிற்சாலை திட்ட வேலை வாரியத்தின் உள்ளும் இடையே மாற்றி வேலையில் அமர்த்துதல் மற்றும் இருப்பவைகளின் போட்டியான வெளிப்படுத்தல்கள்
'''பயிற்சி கூறுப்பாடு'''
'''பணியாளர் சுய சேவை கூறுப்பாடு'''
பல நிறுவனங்கள் பாரம்பரிய செயல் முறைகளை பின் தள்ளிவிட்டு மனித வள மேலாண்மை தகவல் திட்டங்களை மேம்படுத்தி உள்ளது, அது புதிதாக தேர்வு செய்தலை ஆதரித்து, தேர்ந்தெடுத்தல், கூலிக்கு அமர்த்துதல், வேலை வாய்ப்பு, செயல்திறன் பாராட்டல்கள், பணியாளர் பயன்பாடு ஆராய்தல், உடல் நலம், பாதுகாப்பு மற்றும் அபாயமின்மை, அனால் பிறர் வெளியாட்களுக்கு வேலை கொடுக்கும் முறையிலும்
== மேலும் காண்க ==
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
[[
[[
[[
[[da:Human Resource Management]]
[[de:Personalinformationssystem]]
[[en:Human Resource Management Systems]]
[[es:Sistema de Administración de Recursos Humanos]]
[[fr:Système d'information de gestion des ressources humaines]]
[[id:Sistem manajemen sumber daya manusia]]
[[ja:人事管理システム]]▼
[[nl:Personeelsinformatiesysteem]]
▲[[ja:人事管理システム]]
[[zh:人力資源管理]]
|