மனித வள மேலாண்மை முறைமை: திருத்தங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு

உள்ளடக்கம் நீக்கப்பட்டது உள்ளடக்கம் சேர்க்கப்பட்டது
சி {{கூகுள் தமிழாக்கக் கட்டுரை}}
சி தானியங்கி: விக்கி கவினுரை
வரிசை 1:
{{கூகுள் தமிழாக்கக் கட்டுரை}}
{{Unreferenced|date=June 2007}}
:''"எச்ஆர்எம்எஸ்" இங்கு வழிமாற்றுகிறது. '' ''அங்கோலா - (ஐக்கிய) அமெரிக்கா - அவுஸ்திரியா - அவுஸ்திரேலியா - அல்பேனியா - அயர்லாந்து - அல்ஜீரியா - அன்டிகுவாவும் ..., பார்க்க, [[அவன்/அவள் நெதர்லாந்தின் மேன்மையான உரிமை]].''
ஒரு '''மனித வள மேலாண்மை திட்டம் (எச்ஆர்எம்எஸ், ஈஎச்ஆர்எம்எஸ்)''' , '''மனித வள தகவல் திட்டம் (எச்ஆர்ஐஎஸ்)''' , '''மனித வள (எச்ஆர்) தொழில்நுட்பம்''' அல்லது '''மனித வள (எச்ஆர்) கூறுபாடுகள்''' அல்லது "சம்பளப்பட்டியல்" என்பது [[மனித வள மேலாண்மை (எச்ஆர்எம்)]] மற்றும் [[தகவல் தொழில்நுட்பத்திற்கிடையே]] உள்ள திட்டங்கள் மற்றும் செயலாக்கங்கள் பற்றி குறிக்கிறது. இது குறிப்பாக தகவல் துறை தொழில்நுட்பத்தின் அடிப்படை மனித வள செயல்பாடுகள் மற்றும் செயலாக்கங்களுடன் ஒன்றிணைகிறது, எங்கெனில் தரவு செயலாக்க முறைகள் திட்டமிடல் தரநிலையாக்கப்பட்ட [[நிறுவன மேலாண்மை திட்டம்]] (ஈஆர்பி) மென்பொருள் உருவாக பயன்படுகிறது. மொத்தத்தில், பல்வேறு பயன்பாடுகளை ஒரு பொதுவான தரவுத் தளமாக ஒன்று சேர்க்கும் மென்பொருளின் உற்பத்தி ஸ்தானமாக இந்த ஈஆர்பி திட்டங்கள் கொண்டுள்ளன. இதன் நிதிநிலை மற்றும் மனித வள கூறுப்பாடுகளின் தரவுத்தள தொடுப்புகை, தனிப்பட்ட மற்றும் உடைமையாளர் உருவாக்கிய வகையில் இருந்து மாறுபடும் ஒரு முக்கிய வேறுபாடாகும், இதனால் இந்த மென்பொருள் பயன்பாடு கடினமான மற்றும் இணக்கமுள்ளதாகவும் இருக்கும்.
== நோக்கம் ==
மனித வள துறைகளின் செயல்முறையானது சாதாரணமான நடைமுறை நிர்வாகம் சார்ந்ததாகும் மற்றும் எல்லா நிறுவனங்களுக்கு பொதுவானவை அல்ல. நிறுவனகள் முறைசார்ந்த தேர்வுகள், மதிப்பாய்வு மற்றும் சம்பளப் பட்டியல் முறைகளைக் கொண்டிருக்கலாம். "[[மனித முதலீட்டின்]]" திறமை உள்ள மற்றும் செயலூக்கம் உடைய மேலாண்மை ஒரு அதிகரிக்கும் கண்டிப்பான சிக்கலான செயல்பாடுகளாக முன்னேறியுள்ளது. நிலுவையிலிருக்கும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட வரலாறுகள், திறமைகள், செயலாக்கத் திறன்கள், சாதனைகள் மற்றும் ஊதியம் ஆகிய தரவுகளை செயலரிதலே மனித வள (எச்ஆர்) முறையாகும். இந்த நிர்வாக செயல்களைக் கையேடு படுத்தும் வேலை பளுவைக் குறைக்க, நிறுவனங்கள் தனிச்சிறப்பு வாய்ந்த மனித வள மேலாண்மைத் திட்டம் மூலம் பல வகையான நடைமுறைகளை மின்னணுசார் முறையாக மாற்ற தொடங்கின. எச்ஆர் அதிகாரிகள் ஒரு ஒருங்கினைக்கப்பட்ட எச்ஆர்எம்எஸ் - ஐ உருவாக்க உட்புற அல்லது வெளிப்புற ஐடி தொழில்முறை கலைஞசர்களை நம்புகிறார்கள். 1980 இறுதிகளில் "[[கிளையன்ட்-வழங்கன்]]" உருவாகும் முன்னரே, பெரிய அளவில் தரவு செயலாக்கங்களை கையாளும் பல எச்ஆர் செயல்பாடுகள் மெயின்பிரேம் கணினியுடன் இணைக்கப்பட்டது. சிறிய நிதி முதலீடு உள்ள செயல்முறைத் திட்டம் கொண்ட மென்பொருளை பெரும் விளைவாக, பெரிய அளவுக் கொண்ட நிதி முதலீடைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு, இந்த உட்புறத்தில் உருவாக்கப்பட்ட எச்ஆர்எம்எஸ்-கள் வரைமுறையின்றி செயலாக்கப்பட்டன. [[கிளையன்ட் வழங்கன்]], [[பயன்பாட்டு சேவை வழங்குநர்]] மற்றும் சேவை மென்பொருள் அல்லது [[எஸ்ஏஏஎஸ்]] மனித வள மேலாண்மை திட்டங்களின் வருகை இவ்வகை திட்டங்களை அதிக நிர்வாகக் கட்டுப்பாடை இயங்க வைக்கிறது. தற்சமயம் மனித வள மேலாண்மை திட்டங்களில் உள்ளடங்குவது:
 
# சம்பளப் பட்டியல்
வரிசை 12:
# எச்ஆர் மேலாண்மை தகவல் திட்டம்
# புதிதாய் சேர்த்தல்
# [[பயிற்சி / கற்றல் மேலாண்மை திட்டம்]]
# செயல்திறன் பதிவு
# பணியாளர் சுய-சேவை
'''சம்பளப் பட்டியல் கூறுபாடு''' பணியாளர் நேரம் மற்றும் வருகை பதிவு, பல விலக்குகள் மற்றும் வரிகள் ஆகிய தரவுகளை சேகரித்து ஊதிய வழங்குதல் முறையை செயல்படுத்துகிறது மற்றும், தனிம வரிசை அட்டவணை ஊதிய காசோலை மற்றும் பணியாளர் வரி அறிக்கைகளை உருவாக்குகிறது. தானியங்கும் வைப்புத்தொகை மற்றும் கையேடு காசோலை எழுதும் தகுதிகளை கணக்கிட, தரவு சாதாரணமாக மனித வளங்கள் மற்றும் நேரம் குறிக்கும் கூறுபாடுகளில் இருந்து எடுக்கப்படுகிறது.
இந்த கூறுப்பாடு எல்லா பணியாளர்-சார்ந்த பரிவர்தனைகளை உள்ளடக்கும் மற்றும் நிலுவில் உள்ள நிதிநிலை மேலாண்மைத் திட்டங்களுடன் ஒன்றினையும்.
'''வேலை நேரமானது''' தரநிலையாக்கப்பட்ட நேரம் மற்றும் வேலை சார்ந்த முயற்சிகளை ஒன்று சேர்க்கும். மேம்படுத்தப்பட்ட கூறுப்பாடுகள் தரவு சேகரிக்கும் முறைகளில், பரந்த முறையைப் பயன்படுத்துகிறது, தொழில் பகிர்ந்தளித்தல் திறன்கள் மற்றும் தரவு பகுப்பாய்வு குறிப்புகள் காலங்கடந்தவை ஆகின. விலை பகுப்பாய்வு மற்றும் இயக்குத் திறன் அளவீடுகள் முதன்மை செயல்முறைகளாகும்.
'''பயன்கள் நிர்வாக கூறுப்பாடு''' , பயன்கள் திட்டத்தில் பங்கேற்கும் பணியாளர்களை நிர்வகிக்கவும் மற்றும் அவர்களின் செயல்களையரியவும் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு திட்டத்தை அளிக்கிறது. இவை குறிப்பாக காப்பீடு, நஷ்ட ஈடு, இலாப பங்கிடுதல் மற்றும் பணி ஓய்வு ஆகியவற்றை உள்ளடக்குகின்றன.
'''எச்ஆர் மேலாண்மை கூறுபாடு''' என்பது விண்ணப்பத்தில் இருந்து பணி ஓய்வு வரை பல்வேறு மற்ற எச்ஆர் கூறுகளை முன்னுரைக்கும் ஒரு பகுதிப்பொருளாகும். இந்த திட்டம் அடிப்படை தொகுப்பு மற்றும் முகவரி தரவு, தேர்ந்தெடுத்தல், பயிற்சி மற்றும் முன்னேற்றம், திறன்கள் மற்றும் திறமைகள் மேலாண்மை, நஷ்ட ஈடு திட்டமிடல் பதிவுகள் மற்றும் வேறு பிற சம்பந்தப்பட்ட செயல்களை பதிவு செய்கிறது. முன்னணி வரம்பு திட்டங்கள் வழங்கும் விண்ணப்பங்களைப் "படிக்க" மற்றும் தரவுத் தள துறைக்குத் தகுந்த தரவுகளில் பதிக்கவும், நிலை கட்டுப்பாடு உபயோகத்தில் இல்லாததும் நிலை மேலாண்மை அளிக்கவும் மற்றும் வேலை வழங்குனர்களை தெரிவிக்கவும் பயனளிக்கிறது.
மனித வள மேலாண்மை செயல்முறை, ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை புதிதாக தேர்ந்தெடுத்தல், நியமித்தல், மதிப்பாய்வு, நஷ்ட ஈடு மற்றும் அவர்களின் முன்னேற்றத்தை உள்ளடக்குவதாகும். முதலில், வர்த்தகங்கள் கணினி சார்ந்த தகவல் திட்டத்தை பயன்படுத்தியது பின்வருபவைகளுக்காக:
 
வரிசை 30:
* [[திறன் மேலாண்மை]] அனுசரித்தல்.
 
நிறுவனங்களின் தகுந்த பதவிகளுக்கு திறன் வாய்ந்த நபர்களை தேர்ந்தெடுக்க, எச்ஆர் துறை கையாளும் ஆன்லைன் '''தேர்வுமுறை''' ஒரு முதன்மையான வழிமுறை ஆகும். [[திறன் மேலாண்மை]] திட்டங்கள் குறிப்பாக உள்ளடக்குவது:
 
* ஒரு நிறுவனத்தினுள் பணியாளர் பயன்பாடு பகுத்து ஆராய்தல்;
வரிசை 37:
* தேர்வாளர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களை ஆன்லைன் தளங்கள் அல்லது வெளியீடுகள் மூலம் தேர்வு செய்தல்.
 
திட்டமிட்ட தேர்ந்தெடுத்தல் முயற்சியை செயலாக்க தேவைப்படும் கணிசமான தொகை, சாதாரண அல்லது தொழிற்சாலை திட்ட வேலை வாரியத்தின் உள்ளும் இடையே மாற்றி வேலையில் அமர்த்துதல் மற்றும் இருப்பவைகளின் போட்டியான வெளிப்படுத்தல்கள் [[விண்ணப்ப செயலரிதல் திட்டம்]], அல்லது 'எடிஎஸ்', கூறுப்பாடு உருவாக காரணமாக உள்ளது.
 
'''பயிற்சி கூறுப்பாடு''' ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளரின் பயிற்சி மற்றும் முன்னேற்ற முயற்சிகளை செயலறிய திட்டம் வழங்குகிறது. [[கற்றல் மேலாண்மை திட்டம்]] என்று பொதுவாக கூறப்படும் திட்டம் ஒரு தனித்துவம் பெற்ற பொருளாக கருதப்பட்டால், எச்ஆர் - ஐ பணியாளரின் கல்வி, தகுதிகள் மற்றும் திறமைகளை செயலறிய அனுமதிக்கிறது, அதைப் போல் பயிற்சி கல்வித்திட்டங்கள், புத்தகங்கள், பதிவு வட்டுகள், இணையம் சார்ந்த கற்றல் அல்லது திறமைகளை மேம்படுத்த உள்ளவற்றை கண்காணிக்க உதவுகிறது. தேதி குறிக்கப்பட்ட காலங்களில், பிரதிநிதி மற்றும் பயிற்சி வளங்கள் கொண்டு கல்வித்திட்டங்கள் அளிக்கப்படும். அதிநவீன [[எல்எம்எஸ்]] மேலாளர்களை பயிற்சி, வரவு செலவு திட்டம்,செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் மதிப்பிடல் அளவீடுகள் கொண்ட ஆண்டுக்குறிப்பேடுகளை உறுதிபடுத்த அனுமதிக்கிறது.
 
'''பணியாளர் சுய சேவை கூறுப்பாடு''' பணியாளர்களை எச்ஆர் சார்ந்த தரவுகளை கேட்டிட மற்றும் சில எச்ஆர் பரிவர்த்தனைகளை திட்டத்தின் மேல் செயல்படுத்த அனுமதிக்கிறது. எச்ஆர் அலுவலர்களை கேட்காமல் பணியாளர்கள் இத்திட்டத்தில் இருந்து தங்கள் வருகை பதிவேடை குறித்து வினாக்கள் எழுப்பலாம். எச் ஆர் துறைக்கு அதிக வேலை கொடுக்காமல், மேற்பார்வையாளர்கள் தங்கள் கீழ் வேலை செய்பவர்களின் திட்டத்தின் மூலம் ஓ.டி. மனுக்களை அனுமதிக்கலாம்.
பல நிறுவனங்கள் பாரம்பரிய செயல் முறைகளை பின் தள்ளிவிட்டு மனித வள மேலாண்மை தகவல் திட்டங்களை மேம்படுத்தி உள்ளது, அது புதிதாக தேர்வு செய்தலை ஆதரித்து, தேர்ந்தெடுத்தல், கூலிக்கு அமர்த்துதல், வேலை வாய்ப்பு, செயல்திறன் பாராட்டல்கள், பணியாளர் பயன்பாடு ஆராய்தல், உடல் நலம், பாதுகாப்பு மற்றும் அபாயமின்மை, அனால் பிறர் வெளியாட்களுக்கு வேலை கொடுக்கும் முறையிலும் [[விண்ணப்பதாரர் செயலரிதல் முறைகளை]] கையாள்கின்றனர்.
 
== மேலும் காண்க ==
* [[மனுதாரர் தடமறியும் முறை]]
* [[நிர்வாக தலைப்புகளின் பட்டியல்]]
* [[பிராட்போர்ட் காரணி]]
* [[மனித வள மேலாண்மை தலைப்புகள் பட்டியல்]]
* [[தகவல் துறை தொழில்நுட்ப மேலாண்மை பட்டியல்]]
* [[பணிப்பகுப்பாய்வு]]
* [[கற்றல் மேலாண்மை திட்டம்]]
* [[சேவைக்கான மென்பொருள்]]
* [[நிறுவன விளக்கவரைபடம்]]
* [[மின்னணு - மனித வள மேலாண்மை (ஈ-எச்ஆர்எம்)]]
* [[மனித வள மேலாண்மை சர்வதேச கழகம்]]
 
[[Categoryபகுப்பு:நிர்வாகம்]]
[[Categoryபகுப்பு:நிறுவன ஆய்வுகளும் மனித வள நிர்வாகமும்]]
[[Categoryபகுப்பு:தகவல் அமைப்புகள்]]
 
[[da:Human Resource Management]]
[[de:Personalinformationssystem]]
 
[[en:Human Resource Management Systems]]
[[es:Sistema de Administración de Recursos Humanos]]
[[fr:Système d'information de gestion des ressources humaines]]
[[id:Sistem manajemen sumber daya manusia]]
[[ja:人事管理システム]]
[[nl:Personeelsinformatiesysteem]]
[[ja:人事管理システム]]
[[zh:人力資源管理]]
"https://ta.wikipedia.org/wiki/மனித_வள_மேலாண்மை_முறைமை" இலிருந்து மீள்விக்கப்பட்டது