பயனர்:Saranbiotech20/மணல்தொட்டி

குற்றச்சாட்டு நிரூபிக்கப்பட்ட ஊழியருக்கு பின்வரும் தண்டனைகளுள் ஏதேனும் விதிக்கப்படலாம்:

அ. எச்சரிக்கை, தணிக்கை அல்லது அபராதம் ஆ. செயல்திறன் ஊக்கத்தொகையை ஓரளவு / முழுமையாக பறிமுதல் செய்தல். இ. மேலாளர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் எழுத்துப்பூர்வமாக கையெழுத்திடப்பட்டு ஊதியம் இல்லாமல் 30 நாட்களுக்கு மிகாமல் உள்ள காலத்திற்கு இடைநீக்கம் செய்தல். ஈ. ஊதியக் கொடுப்பனவு சட்டம் 1936 இன் கீழ் ஊதியங்களைக் குறைத்தல். உ. அடுத்த நிலை கீழ் பதவிக்கு பதவிக்குறைப்பு. ஊ. பதவி உயர்வை நிறுத்தி வைத்தல். எ. நிரந்தரமாக அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டிய ஊதிய உயர்வை நிறுத்தி வைத்தல். ஏ. அவரது சம்பளம் / ஊதியத்தை குறைத்தல். நான். வெளியேற்றப்படுதல் அல்லது சேவையிலிருந்து நீக்குதல். j. நிர்வாகத்திற்கு ஏற்பட்ட எந்தவொரு பண இழப்பின் முழு அல்லது பகுதியை மீட்டெடுப்பது. (நிறுவனத்தின் சொத்துக்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களின் காவலில் அல்லது பயன்பாட்டில் இருந்தால், அவை ஒவ்வொன்றிலும் கூட்டாகவும் பலவிதமாகவும் ஒப்படைக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படும் மற்றும் எந்தவொரு இழப்பு அல்லது சேதமும் அவர்களால் ஏற்கப்படும்). k. தார்மீக கொந்தளிப்பு சம்பந்தப்பட்ட எந்தவொரு குற்றத்திற்கும் அவர் குற்றவாளி என நிரூபிக்கப்பட்டால், ஒரு ஊழியர் அத்தகைய வேலையில் இருப்பதை நிறுத்த வேண்டும். உள்நாட்டு விசாரணையின் கீழ் வகுக்கப்பட்ட எந்தவொரு நடைமுறையையும் பின்பற்றாமல் விளக்க ஒரு வாய்ப்பை வழங்கிய பின்னர், அத்தகைய நீதிமன்றம் ஒரு திறமையான நீதிமன்றத்தின் உத்தரவின் அடிப்படையில் உடனடியாக சேவையிலிருந்து நீக்கப்படும்.