மனித வள மேலாண்மை முறைமை: திருத்தங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு

# வேலை நேரம்

# ஊழியர் நல நிர்வாகம்

# பயிற்சி/[[கற்றல் மேலாண்மை முறைமை]]

# பணியாளர் சுய-சேவை

மனித வள மேலாண்மைத் துறை ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை புதிதாக தேர்ந்தெடுத்தல், நியமித்தல், மதிப்பாய்வு, சம்பளப் பட்டுவாடா மற்றும் அவர்களின் தொழில் முன்னேற்றத்தை கவனித்தல் ஆகிய செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கிறது. தொடக்கத்தில், நிறுவனங்கள் கணினியை அடிப்படையாகக் கொண்ட தகவல் முறைமைகளை கீழ்க்கண்ட செயல்பாடுகளுக்கு பயன்படுத்தி வந்தனர்:

 

* பணியாளர்களின் ஆவணங்களை பதிவு செய்து பராமரித்தல்

 

நிறுவனங்களின் தகுந்த பதவிகளுக்கு திறன் வாய்ந்த நபர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க, மனித வள மேலாண்மைத் துறை இப்போது இணையவழி தேர்வுமுறையை முதன்மையான வழிமுறையாகக் கையாள்கிறது. [[திறமை மேலாண்மை]] முறைமைகளில் பொதுவாக கீழ்க்காண்பவை அடங்கியிருக்கும்:

 

* திறமை வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டறிவது;

* நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் பட்டியல்கள் மூலம் பணியாளரை தேர்வு செய்தல்;

 

விண்ணப்பதாரர் தெரிவுக்கான பிரத்யேகமான [[விண்ணப்பதாரர் பின்தொடர் முறைமை]]" (ATS) கொண்ட நிரல்கூறு இந்நடவடிக்கைக்கான செலவினை பெருமளவு குறைத்து நிர்வகிக்கிறது.

* [[விண்ணப்பதாரர் பின்தொடர் முறைமை]]

* மேலாண்மைத் தலைப்புகளின் பட்டியல்

* பயிற்சி/கற்றல் மேலாண்மை முறைமை

* சேவைக்கான மென்பொருள்

* நிறுவன விளக்கவரைபடம்

 

[[பகுப்பு:மேலாண்மை]]