செயிண்ட் எலினா சட்டம் 1833
செயிண்ட் ஹெலினா சட்டம் 1833(Saint Helena Act 1833)[1] அல்லது இந்திய அரசுச் சட்டம் 1833 (Government of India Act 1833)[2] (3 & 4 Will 4 c 85) அல்லது பட்டையச் சட்டம் 1833 என்பது ஐக்கிய இராச்சியத்தின் நாடாளுமன்றத்தின் மூலம் இயற்றப்பட்ட சட்டம் ஆகும்.
 | |
| நீளமான தலைப்பு | ஏப்ரல் ஆயிரத்து எண்ணூற்று ஐம்பத்துநான்கு முப்பதாம் நாள் வரை கிழக்கிந்திய நிறுவனத்துடனும், மாட்சிமை பொருந்திய அரசரின் இந்தியப் பிரதேசங்களின் சிறந்த அரசாங்கத்திற்காகவும் ஒரு ஏற்பாட்டைச் செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு சட்டம். |
|---|---|
| அதிகாரம் | 3 & 4 Will 4 c 85 |
| நாட்கள் | |
| அரச ஒப்புமை | 28 ஆகஸ்ட் 1833 |
| மற்ற சட்டங்கள் | |
| விலக்கும் சட்டம் | இந்திய அரசு சட்டம் 1915 (பிரிவு 112 தவிர அனைத்தும்) |
| நிலை: விலக்கிக் கொள்ளப்பட்டது | |
| Revised text of statute as amended | |
இந்த சட்டத்தின் நோக்கம் பிரித்தானிய கிழக்கிந்திய கம்பெனிக்கு வழங்கப்பட்ட அரச சார்பற்ற முற்றுரிமையை நீட்டிப்பை வழங்கியது. இதுவே 1833 ஆம் ஆண்டின் பட்டயச் சட்டம் ஆகும்.[3] இந்த சட்டம் 20 ஆண்டுகளாக சாசனத்தை நீட்டியது. இது பின்வரும் கருத்துக்களை உள்ளடங்கியது:
- வங்காள மாகாணத்தின் ஆளுநர், இனி பிரித்தானிய கிழக்கிந்தியாவின் இந்தியத் தலைமை ஆளுநராக இருப்பார். இந்த சட்டத்தின் படி, வில்லியம் பென்டிங்கு பிரபு, பிரித்தானிய இந்தியாவின் முதல் தலைமை ஆளுநர் ஆனார்.
- பம்பாய் மாகாணம் மற்றும் சென்னை மாகாண ஆளுநர்கள் தங்கள் சட்டப்பூர்வ அதிகாரங்களை இழந்தனர். முதல் முறையாக இந்தியத் தலைமை ஆளுநரின் அரசாங்கம் பிரித்தானிய கிழக்கிந்தியாவின் அரசு என்றும், அவருக்கு ஆலோசனை வழங்க இந்திய கழக சபை அமைக்கப்பட்டது. இந்தியத் தலைமை ஆளுநர் மற்றும் அவரது நிர்வாகக் குழு ஆகியவை பிரித்தானிய கிழக்கிந்தியாவின் முழு சட்டப்பூர்வ அதிகாரங்களையும் வழங்கப்பட்டன.
- பிரித்தானியக் கிழக்கிந்தியக் கம்பெனியின் நடவடிக்கைகள் ஒரு வணிக நிறுவனமாக முடிவடைந்தன. அது முற்றிலும் நிர்வாக அமைப்பாக மாறியது. குறிப்பாக சீனா மற்றும் தூர கிழக்கின் பிற பகுதிகளுடன் வர்த்தகத்தில் அதன் ஏகபோகத்தை இழந்தது.
- இது உள்நாட்டு ஊழியர்களின் தேர்வுக்கான திறந்த போட்டிகளின் ஒரு முறையை அறிமுகப்படுத்த முயன்றது. இருப்பினும் நிறுவனத்தின் நியமனங்கள் நியமனம் செய்வதற்கான சிறப்புரிமைகளை தொடர்ந்து கொண்டிருக்கும் இயக்குநர்களின் கோரிக்கையின் எதிர்ப்பின் பின்னர் இந்த விதி மறுக்கப்பட்டது.
- கிழக்கிந்திய கம்பெனியிலிருந்து செயிண்ட் எலனா தீவு முடியரசின் மாட்சிமைக்கு வழங்கப்பட்டது.
[4] - மதத்தின் காரணமாக இடம், அலுவலகம், வேலைவாய்ப்பு என எந்தவொரு பதவியிலும் பூர்வீக இந்தியர்களிடம் வேறுபாடு காட்டக்கூடாது.
112 வது பிரிவை தவிர, முடியாட்சியில் செயின்ட் எலனாவைக் கொண்டு, சட்டம் 1915 இந்திய அரசால் ரத்து செய்யப்பட்டது. [5][6]
மேற்கோள்கள்
தொகு- ↑ The citation of this Act by this short title was authorised by section 5 of, and Schedule 2 to, the Statute Law Revision Act 1948.
- ↑ The citation of this Act by this short title was authorised by section 1 of, and Schedule 1 to, the Short Titles Act 1896.
- ↑ Lang, Eugen Maurice (2005) [1924]. Codification in the British Empire and America. Lawbook Exchange Ltd. p. 77, footnote 2. பன்னாட்டுத் தரப்புத்தக எண் 1-58477-620-X.
{{cite book}}: More than one of|ISBN=and|isbn=specified (help) - ↑ "Saint Helena Act 1833, section 112". UK Statute Law Database. 26 May 2011. பார்க்கப்பட்ட நாள் 3 August 2014.
- ↑ "Saint Helena Act 1833, sections 1–111". UK Statute Law Database. 26 May 2011. Archived from the original on 15 செப்டம்பர் 2014. பார்க்கப்பட்ட நாள் 3 August 2014.
{{cite web}}: Check date values in:|archive-date=(help) - ↑ "Saint Helena Act 1833, sections 113–117". UK Statute Law Database. 26 May 2011. Archived from the original on 3 செப்டம்பர் 2014. பார்க்கப்பட்ட நாள் 3 August 2014.
{{cite web}}: Check date values in:|archive-date=(help)