பணி ஓய்வு
பணி ஓய்வு (Retirement from Service) என்பது குறிப்பிட்ட வயது எய்திய ஊழியரை, அவர் செய்யும் பணியிலிருந்து பணி வழங்குபவர் முற்றிலுமாக விடுவிப்பதாகும்.[1][2]
இந்தியாவில் பணி ஓய்வு வகைகள்
தொகுவயது முதிர்வு ஓய்வு
தொகுஇந்தியாவின் நடுவண் அரசின் ஊழியர்களின் ஓய்வு வயது 60 ஆக உள்ளது. தமிழ்நாடு அரசுத் துறையில் பணிபுரிபவர் எனில் 58 வயது நிறைவடைந்ததும் அரசுப்பணியிலிருந்து ஓய்வு பெறவேண்டும். எனினும் அடிப்படை பணிபுரிபவர் என்றால் 60 வயது முடிந்தவுடன் ஓய்வு பெறவேண்டும். இவ்வாறு நியமிக்கப்பட்ட வயதடைந்து ஓய்வு பெறுபவர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஓய்வு, “வயது முதிர்வு ஓய்வு” (Retirement on Superannuation) எனப்படும்[3][4].
விருப்ப ஓய்வு
தொகுஒரு அரசு ஊழியர் 58 அல்லது 60 வயது முடிவதற்கு முன்னர் தானாகவே முன்வந்து விருப்பத்தின் பேரில் ஓய்வு பெறுவதற்கு வழங்கப்படுவது “விருப்ப ஓய்வு” (Voluntary Retirement) ஆகும்.
கட்டாய ஓய்வு
தொகுஅரசு ஊழியர் ஒருவருக்குக் குற்றச்சாட்டுகளின் அடிப்படையில் தண்டனை வழங்கப்படுவதற்காக அளிக்கப்படும் ஓய்வு “கட்டாய ஓய்வு” (Compulsury Retirement) எனப்படும்.
இயலாமை ஓய்வு
தொகுமருத்துவக்குழுவின் பரிந்துரையின் அடிப்படையில் ஒரு அரசு ஊழியர் பணிபுரிய இயலாதவர் என்றோ மனநிலை பாதிக்கப்பட்டவர் என்றோ அவருக்கு வழங்கப்படுவது ”இயலாமை ஓய்வு” (Invalid Retirement) எனப்படும்
மேற்கோள்கள்
தொகு- ↑ "Retire: To withdraw from one's occupation, business, or office; stop working." American Heritage Dictionary பரணிடப்பட்டது 2008-12-04 at the வந்தவழி இயந்திரம்
- ↑ "Retire: Leave one's job and cease to work, especially because one has reached a particular age. Compact Oxford Dictionary[தொடர்பிழந்த இணைப்பு]
- ↑ "காப்பகப்படுத்தப்பட்ட நகல்". Archived from the original on 2014-07-04. பார்க்கப்பட்ட நாள் 2014-08-05.
- ↑ http://www.tn.gov.in/karuvoolam/pension/classesofpension.htm
இவற்றையும் காண்க
தொகு- ஓய்வூதியம் (இந்தியா)
- பணிக்கொடை (தமிழ்நாடு அரசு)
- ஓய்வூதியம் தொகுத்துப் பெறல் (தமிழ்நாடு அரசு)
- குடும்ப ஓய்வூதியம் (இந்தியா)
- தற்காலிக ஓய்வூதியம் (தமிழ்நாடு)
- ஓய்வூதியர் குடும்ப பாதுகாப்பு நிதி
- ஓய்வூதியர்
- கட்டாய ஓய்வு (இந்தியா)
- விருப்ப ஓய்வூதியம் (இந்தியா)
- பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டம்
- தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டம்